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New Work Culture

Inspirieren und begeistern

Wie entsteht eine innovative, veränderungsbejahende Grundhaltung bei jedem Mitarbeiter? Die Arbeit an der New Work Culture greift alle Facetten Ihrer Organisation auf: Struktur, Systematik, Haltung und Skills. Um vollumfänglich und langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es eines gemeinsamen Bildes Ihrer New Work Culture der Zukunft.

New Work ist kein Projekt...

... auch wenn es mit einem startet. Neben dem Roll-Out von Digitaltools gehen oft „schmerzhafte“ Implikationen auf das aktuelle Handling einher. Ein neues Mindset ist erforderlich, um das Potenzial von New Work auszuschöpfen und auftretende Widerstände innerhalb von Abteilungen zu mildern. Denn diese treten dann auf, wenn der Veränderungsgrund nicht für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar ist. New Work beginnt in den Köpfen – und nicht mit Tools.

Wir unterstützen Sie dabei, das erforderliche Mindset greifbar zu machen und in Ihrem Unternehmen wirksam zu verankern.

Unsere Lösungen

„New Work“ ist inzwischen das Business-Buzzword schlechthin. Erleben Sie mit praktischen Übungen an einem Tag, welche Wirkung New Work in Ihrem Unternehmen entfalten kann. Von A wie Agilität bis Z wie Zoom.

Mehr erfahren (PDF // 0.59 MB)

Wie schaffen Sie es, eine innovative, veränderungsbejahende Grundhaltung bei jedem Mitarbeiter zu erzeugen und wirksam zu verankern? Erfahren Sie in diesem 2-Tages-Workshop, wie Ihnen dies gelingt – kurzum: Wie Sie Ihre Organisationskultur in das New Work Zeitalter überführen.

Mehr erfahren (PDF // 0.64 MB)

Erfolgreiche Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die Veränderungen mit Mut und Kreativität begegnen.

Max Görner, Senior Director

Die Vorteile auf einen Blick

Mindset messbar machen

Gerne mal als unbedeutend für den Unternehmenserfolg abgestempelt, rücken „weiche Faktoren“ schnell in den Hintergrund. Wir machen das Mindset Ihrer Mitarbeiter messbar, Veränderungen greifbar und katapultieren diesen Faktor mit Ihnen zurück in die erste Reihe.

Passgenaue Maßnahmen erhalten

In welche Richtung sollte sich das Mindset Ihrer Mitarbeiter entwickeln? Erhalten Sie konkrete Maßnahmen, die auf die Strategie und damit auf Ihren Unternehmenserfolg einzahlen.

Die gesamte Organisation durchdringen

„Halbgare“ Lösungen verbauen wirkungsvolle Veränderungen, weil sie oft nur Symptome bekämpfen, statt bei den Ursachen anzusetzen. Wir werfen mit Ihnen den Blick in den „Maschinenraum“ Ihrer Organisation und lösen Mindset-Blockaden dort auf, wo sie wirklich entstehen.