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Organisationsberatung
Change Management

Erfolgreiches Change Management für nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Die Märkte verändern sich rasant – Organisationen müssen sich anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Organisationsberatung in Verbindung mit Change Management unterstützt Sie dabei, Veränderungsprozesse strukturiert, effizient und nachhaltig zu gestalten. Dabei setzen wir auf praxisbewährte Methoden und innovative Ansätze, die Organisationen nicht nur auf den Wandel vorbereiten, sondern aktiv darin begleiten. So werden Unternehmen resilienter und lernen, äußere Impulse nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv für sich zu nutzen.

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Veränderung bedeutet für Unternehmen eine Entscheidung: Sie können sich abschotten und Mauern bauen – oder Windmühlen errichten und neue Chancen nutzen. Unser Ansatz hilft Ihnen, Veränderung aktiv zu gestalten und langfristig davon zu profitieren.

Kristina Ghalari

Managerin Transformation & Change, Allfoye Managementberatung GmbH

Ihr Schlüssel zum erfolgreichen Wandel

Veränderung ist kein Selbstzweck – sie muss strategisch geplant und konsequent umgesetzt werden. Unser Change Management Ansatz geht über klassische Beratung hinaus und legt Fokus auf:

Mitarbeiterzentrierte Veränderung

Wir stellen sicher, dass alle Beteiligten den Wandel verstehen, mittragen und aktiv mitgestalten.

Agile und adaptive Methoden

Flexible Prozesse, die sich an die Dynamik Ihres Unternehmens anpassen und es ermöglichen, auf äußere Veränderungen proaktiv zu reagieren.

Nachhaltige Verankerung

Veränderung darf kein Strohfeuer sein – wir sorgen für langfristige Integration neuer Strukturen und Prozesse, sodass Ihr Unternehmen kontinuierlich lernen und wachsen kann.

Die häufigsten Herausforderungen im Change Management

Ohne eine fundierte Change-Strategie können Veränderungsprozesse ins Stocken geraten. Unternehmen stehen oft vor folgenden Hürden:

Widerstand innerhalb der Belegschaft
Unklare Kommunikation und fehlende Transparenz
Fehlende Ressourcen oder Überforderung der Führungskräfte

Mit unserer Organisationsberatung sorgen wir für eine klare Strategie, transparente Kommunikation, passgenaue Methoden und einen strukturierten Fahrplan für Ihren Change-Prozess. So wird Ihr Unternehmen nicht nur anpassungsfähiger, sondern kann Veränderungen als Katalysator für Wachstum und Innovation nutzen.

Unser Change Management Beratungsansatz

Unser Ziel ist es, Organisationen zu befähigen, nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese bewusst als strategischen Vorteil zu nutzen. Wir begleiten Sie in jeder Phase Ihres Veränderungsprojekts – von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung und Verstetigung.

1. Analyse & Zieldefinition

Jede Organisation ist einzigartig. Wir ermitteln die spezifischen Herausforderungen und Potenziale Ihres Unternehmens.

2. Change Roadmap entwickeln

Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Strategie, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt und gleichzeitig schnelle Erfolge ermöglicht.

3. Umsetzung mit passenden Methoden

Durch iterative Prozesse, interaktive Workshops und gezielte Kommunikation fördern wir eine erfolgreiche Veränderungsumsetzung. Ihr Unternehmen lernt, flexibel zu agieren und Veränderungen als Chance zu begreifen.

4. Nachhaltige Verankerung & Erfolgsmonitoring

Wir sorgen dafür, dass Veränderungen langfristig in der Organisation bestehen bleiben und kontinuierlich optimiert werden. Ihr Unternehmen bleibt wandelbar und kann neue Herausforderungen proaktiv in Wettbewerbsvorteile umwandeln.

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Unsere Lösungen

Online-Assessment

Change Readiness Check

Sind Sie und Ihre Mitarbeitenden bereit für den Wandel, der mit dem anstehenden (Groß-)Projekt einhergeht? Wie es um die Veränderungsbereitschaft in Ihrer Organisation besteht und wie Sie diese über Change Management positiv verstärken können – all das erfahren Sie in unserem datenbasierten Check.

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Beratung & Transformationsbegleitung

Change Management und Transformationsprojekte

Wir machen Change Management greifbar und suchen aus unserem Werkzeugkasten die passenden und effektiven Methoden raus, damit Ihre Veränderungsprozesse schlank, zielgerichtet und zusammen mit den Menschen in Ihrer Organisation gelingen.

Mehr erfahren (PDF)

Unsere Expertise, Ihr Wettbewerbsvorteil

Mehr als 300 erfolgreiche Change-Projekte in unterschiedlichen Branchen

Praxisbewährte Methoden kombiniert mit innovativen Ansätzen

Expert:innen aus Organisationspsychologie, Strategie- und Organisationsentwicklung und Führungskräfte-Coaching

Best of Consulting 2023 in den Kategorien Organisation & Change Management

Bereit für den nächsten Schritt?

Wir begleiten Sie als Partner durch den Wandel – individuell, praxisnah und nachhaltig. Jetzt unverbindlich beraten lassen!

Mehr Change Management Insights

eBook @Allfoye

Change Management Erfolgsfaktoren

Erfahren Sie, welche Erfolgsfaktoren wirklich zählen, welche Stolpersteine Sie vermeiden sollten und wie Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv und zielführend in den Wandel einbinden.

Zum E-Book!

Sieben Personen sitzen um einen Tisch und unterhalten sich.

Vortrag @Mittelstandsforum

Große IT-Projekte - Change geht nur, wenn alle mitmachen

Erfahren Sie, wie Change Management in IT-Projekten erfolgreich umgesetzt wird.

Zum Vortrag!

Artikel @Handelsblatt

Windmühlen oder Mauern?

Lesen Sie, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können.

Jetzt lesen!

Thomas Fischer schaut lächelnd in die Kamera.

Artikel @Themenschmiede

Wissen teilen, Erfolg steigern

Der geheime Saboteur im Unternehmen – Ein Blick auf das Thema Wissensverstecken und seine Auswirkungen auf Change-Prozesse.

Jetzt lesen!

Vortrag @Allfoye

Human First - Die Evolution der IT-Projekte

Der Mensch im Mittelpunkt: Wie Change Management die Mitarbeiterzentrierung stärkt.

Zur Aufzeichnung!

Christopher Hasperg hält eine Präsentation vor seinen Arbeitskolleg:innen.

Case Study @Allfoye

Change Brand Architecture

Entdecken Sie, wie Bosch erfolgreich Change Management Prozesse umgesetzt hat.

Zur Case Study!

Allfoye Mitarbeitende sitzen gemeinsam draußen.